近日阿里女员工疑遭侵害一事引发了舆论大规模讨论。

8月7日，该女员工公开称，其在7月27日出差期间被恶意灌酒并遭到客户猥亵，此后其上级又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。其于28日报警，并在向公司反馈但无果后前往食堂发传单维权。

事件发酵至8月9日，阿里公布“女员工被侵害”处理决定，业务总裁“引咎辞职”，涉嫌男员工被辞退，且阿里声明将就此制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。

此时，距事情发生已过去了多日，但舆论的风波并未平息，网络上仍众说纷纭，虽视角各有不同，但呼唤的始终是“公正的解决”和“冷静的慈悲”。

任何权利都有边界，任何自由都有条件。合法合规、制度健全的企业，对于员工的违法行为几乎都是零容忍，如果涉及犯罪会立刻移交司法机关，不包庇或者不“被动”包庇触犯法律的员工、不留孕育违法灰色地带是企业的基本底线。

诚然，企业无法随时预判员工中突发的违法行为；但状况一旦发生，如何合法合规的及时处理，就是考验企业制度的关键时刻。

开云(中国)开云官方注册从开云官方注册成立的伊始，就首先将“高管行为”纳入合规制度监管，并专门制定了对女员工的保护措施。

“在日常工作中应加强自我约束，保持纯洁的工作心态开展日常业务，保持理性和良好的道德底线，严禁已婚人员与公司内部同事或业务合作单位相关人员产生不正当关系；严禁公司高管带领部门女性职工（非必须且报备的除外）出外应酬、接待或单独出差等，部门女性负责人必须参加相关活动时，在场最高职位高管应对所有女同事的身体健康和人身安全负责，若发生相关问题将按失职严惩该高管。”

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